Chargé(e) de formation à 80%

L’Hôpital de La Tour est un établissement de soins aigus de haut niveau, privé, indépendant et à dimension humaine. Ancré dans sa mission de restaurer la meilleure qualité de vie possible pour ses patients, l’Hôpital de La Tour place l’amélioration continue, l’excellence médicale et l’accompagnement de ses collaborateurs au cœur de ses priorités. L’institution emploie plus de 1’200 collaborateurs, représentant plus de 60 métiers, et collabore avec plus de 550 médecins agréés.

Pour la Direction des Ressources Humaines, nous recrutons un/e

Chargé(e) de formation à 80% (ref : 2015)

Contrat de durée maximale – remplacement de congé maternité

Entrée en fonction : début décembre 2026 – Fin de mission : fin août 2027

Rattaché·e au pôle Développement et expertise RH, vous êtes le moteur de la politique de développement des compétences de l’institution. Vous déployez et suivez le plan de formation, au plus près des besoins du terrain, et contribuez à faire grandir les compétences de plus de 1’200 collaborateurs, dans un environnement exigeant, réglementé et profondément humain.

Un poste idéal pour une personne qui aime concilier organisation et proximité avec les équipes, et qui souhaite s’investir pleinement sur une mission complète et autonome de 9 mois.


Votre mission

À ce titre, vous serez notamment amené·e à :

• Déployer le plan de formation annuel ;
• Recueillir et analyser les besoins en formation avec les managers et les collaborateurs, et identifier les compétences à développer en lien avec les objectifs stratégiques ;
• Concevoir, organiser et mettre en œuvre des dispositifs de formation adaptés (présentiel, digital, blended) ;
• Organiser et participer activement aux journées d’accueil ;
• Administrer le LMS et participer à la conception de modules internes ;
• Cordonner et suivre les prestataires externes (si besoin est) et planifier les sessions en lien avec les équipes concernées ;
• Gérer l’ensemble du processus administratif des formations (inscriptions, convocations, feuilles de présence, attestations et certificats) ;
• Suivre le budget formation, en optimisant les coûts (validation des factures, fichiers de suivi, suivi des notes de frais) et suivre les redevances formation;
• Mesurer l’efficacité des formations via des indicateurs (participation, satisfaction, montée en compétences) et proposer des actions correctives ou d’optimisation ;
• Assurer la communication autour des dispositifs de formation ;
• Répondre aux questions des collaborateurs sur les questions liées à la formation ;
• Collaborer avec les parties prenantes internes et externes (managers, HRBP, écoles, organismes de formation) ;

 

Votre profil

Nous recherchons une personne disposant de 5 à 10 ans d’expérience dans la gestion de la formation, idéalement en entreprise, complétée par :

• Une formation supérieure (brevet fédéral, Bachelor ou Master) en ressources humaines, gestion de la formation ou domaine équivalent ;
• Une bonne maîtrise des dispositifs et de la réglementation en matière de formation professionnelle ;
• Une aisance avec les outils de gestion de la formation (LMS, logiciels RH, maîtrise de excel) ;
• De solides capacités de gestion budgétaire ;
• De la rigueur, un vrai sens de l’organisation ;
• Un excellent sens du relationnel, de l’écoute et de la communication ;
• Un esprit de synthèse et la capacité à rendre compte de manière claire ;
• De l’autonomie, un sens de l’initiative et une orientation solutions, indispensables dans le cadre d’un remplacement ;
• Une excellente maîtrise du français ;
• Une expérience dans le domaine de la santé ou dans un environnement fortement réglementé constitue un plus.

Nous vous proposons

L’opportunité de rejoindre une institution reconnue, à taille humaine, dans un rôle complet et autonome, au contact direct des managers, des équipes et des enjeux opérationnels. Vous intégrerez une équipe RH engagée, dans un environnement dynamique où la collaboration, l’amélioration continue et le sens du service sont essentiels.

• Type de contrat : contrat de durée maximale (remplacement congé maternité)
• Taux d’activité : 80%
• Date de démarrage : début décembre 2026
• Durée : jusqu’au 31 août 2027
• Lieu de travail : Meyrin (Genève)

Vous vous reconnaissez dans cette description ? Nous serons ravis de recevoir votre dossier de candidature complet.